В повседневной практике часто возникают ситуации, когда работника просят временно заменить коллегу или взять на себя дополнительные задачи. Хотя это может показаться простым жестом в рамках дружеского сотрудничества, на деле работник сталкивается с увеличением рабочей нагрузки, в то время как размер его зарплаты остается прежним. Разберемся, в каких случаях работодатель обязуется делать доплату и почему одноразовые премии не могут быть альтернативой.
Что предусматривает закон?
Согласно трудовому законодательству, работник выполняет лишь те обязанности, которые указаны в его трудовом договоре и должностной инструкции. Любая работа за пределами этих рамок считается дополнительной и может выполняться только с письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Трудовой кодекс выделяет три ключевых варианта:
- Совмещение должностей — работа осуществляется по другой должности одновременно с основной.
- Расширение зоны обслуживания — увеличивается объем текущих задач, например, добавляются новые объекты или участки.
- Подмена временно отсутствующего работника — работа выполняется в дополнение к своим обязанностям.
Во всех этих случаях работник имеет право на доплату за увеличенную нагрузку (ст. 151 ТК РФ). Роструд отмечает, что работодатели иногда предлагают вместо этого разовую премию, что может ввести работников в заблуждение. Премия является формальной поощрительной мерой и не может заменить обязательную доплату, установленную законодательством (письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26659-6-1).
Проблема в практике
Недавний случай иллюстрирует данную проблему. В феврале 2026 года в суде рассматривалось дело охранника, который был вынужден выполнять дополнительные работы, такие как уборка территории от снега и листьев, без какой-либо доплаты. Работодатель игнорировал требования работника о справедливой компенсации, что вынудило его обратиться в суд.
Первая инстанция отказала в удовлетворении иска, сославшись на отсутствие документального подтверждения дополнительной работы. Однако апелляция и кассация признали, что работник действительно исполнял задачи, выходящие за рамки его обязанностей, и, следовательно, имеет право на доплату, даже если изначально о ней не было договоренности (Определение Восьмого КСОЮ по делу N 88-658/2026).
Таким образом, даже отсутствие документального оформления не освобождает работодателя от обязанности оплатить дополнительную работу, которую работник фактически выполнял.
